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【普法•微课堂】毕业生求职防骗三步曲

作者:王静  发布时间:2017-08-17 15:33:29


    7月的毕业季刚刚结束,未能在校园招聘会中找到工作的大学生们即将迎来9-10月的招聘旺季。一些不法分子利用大学生们求职心切、缺乏社会经验的弱点,以招聘为名,行骗取财物之实。如何辨识招聘中的各类陷阱,拆穿面试骗局,法官为您以案说法。

    案情简介

    王某等25名大学毕业生起诉某互联网金融信息服务有限公司,要求该公司支付劳动报酬。经审查,原告职位均为“客户经理”,工作内容为招揽其他客户投资,入职时先缴纳一部分履职保证金,不坐班,无底薪,只有其本人或亲朋好友向被告进行投资时,才能领取所谓“报酬”。法庭认为,原告并未付出实际劳动,只是对于被告单位的所谓投资项目在亲友间进行推介,而实际上,被告单位并无自称的投资项目,已涉嫌非法吸收公众存款,本案应移交公安机关处理,故对于原告的诉讼请求不予支持。

    本案中,25名原告在缴纳履职保证金和投资之前,并未到被告单位实际考察,对于被告单位的经营、资信状况也并不了解,因轻信他人的陈述而蒙受损失。其实,他们完全有机会躲过这样的招聘陷阱,避免损失的发生。

    普法•微课堂

    防骗第一步

    通过正规渠道应聘入职,避免轻信公共场所张贴的招聘启示。互联网社会背景下,知名的求职网站会对招聘企业的基本信息进行审查,一般来说,在这些知名求职网站上发布招聘信息的用人单位均是依法成立的企业法人。通过正规渠道求职,相当于避免了被“草台班子”诱骗的风险。

    防骗第二步

    对他人提供或其他途径取得的求职信息,要通过“国家企业信用信息公示系统(www.gsxt.gov.cn)”对招聘企业基本信息进行核实,尤其是注意企业的注册登记地址和电话与招聘信息中预留的是否一致。如不相符,在面试时应尽量有人陪同前往。同时,登录“中国裁判文书网(wenshu.court.gov.cn)”,以招聘单位的全名作为关键字进行检索,确认招聘企业是否因存在违法用工行为被劳动者提起诉讼或与他人存在债权债务纠纷。

    防骗第三步

    熟知劳动关系基本法律、政策,向各类保证金等不合理要求说不。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”。同时,劳动者对于国家的各项政策也应有所了解,以分辨用人单位提出的要求是否合理。曾有用人单位以查询劳动者是否有犯罪记录为名向其索取身份证原件。根据公安部2015年8月22日在官方微博“公安部打四黑除四害”上发布的规定,用人单位因重要岗位人员任用需要调查了解公民有无犯罪记录的,需要该单位派人持有效证件及单位介绍信向派出所提出申请,由此可知,并不需要劳动者向用人单位提供身份证原件。

    用青春定义今天的时光,用幸福计算明天的灿烂,用永远讨论未完成的梦想,用祝你成功设置各自不同的理想。希望诸位社会新人在求职的时候,既要怀有年轻人的热忱,也要保持冷静的头脑,把入职当作是进入社会的第一场历练,为自己创造一个美好的明天。

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文章出处:皇姑法院微信公众平台    

 

 

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